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Mientras las personas discapacitadas están en el lugar de trabajo la gente quiere un tratamiento igual en vez de un tratamiento especial, asi que trata de seguir estas recomendaciones: Relájate. La gente con incapacidades incorpora todas las características que tu esperas ver en un empleado. Mira a la persona en vez de la discapacidad. Entiende que una persona discapacitada tiene un derecho legal de acceso igual al empleado. Trata a la persona como tú lo harías con cualquier otro trabajador (como un adulto responsable completando tareas de un empleado asignado.) Respeta a los aparatos de las personas discapacitadas tales como una silla de ruedas, bastón, etc. Toca en el brazo o el hombro a una persona ligeramente con problemas de deterioro para escuchar para atraer su atención. Identifícate y a otros quienes estén presentes cuando te reúnas con una persona ciega. Involucra a la persona discapacitada en cualquier esfuerzo para hacer del lugar de trabajo un lugar más accesible. Haz ofertas de ayuda en el mismo contexto como una oferta de ayuda a cualquier otro trabajador.Deja que una persona discapacitada haga su propia decisión con respecto a su capacidad de hacer la tarea. Enfoca la crítica en el desempeño del trabajo más que en la incapacidad de una persona.
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